Ces périodes de recul sont d’autant plus enrichissantes qu’elles favorisent la confrontation d’expériences, le partage de savoir et la motivation.

En réunissant des salariés issus d’entreprises et d’horizons différents, les stages interentreprises contribuent au développement des individus, tant sur le champ de la compétence technique que sur celui de l’enrichissement personnel.

Organisées dans nos centres de formation, ces sessions animées par des experts reconnus font une large place aux cas concrets et aux exercices pratiques.

Notre offre de stages interentreprises est étudiée pour répondre aux besoins les plus variés : des grands standards aux technologies les plus pointues, des stages utilisateurs d’une journée aux cycles métiers organisés sur plusieurs semaines, nous vous proposons 430 stages dédiés à l’évolution rapide des compétences.

L’expertise métier est devenue une condition indispensable à la bonne mise en œuvre des technologies dans les entreprises. Au-delà de la maîtrise des logiciels et des technologies au sens large, les directions des systèmes d’information attendent ainsi de leurs équipes une totale appropriation des missions qui leur sont confiées.

Si la connaissance des outils reste l’un des piliers de cette appropriation, l’appréciation du périmètre et des enjeux de la fonction en est un autre. Pour guider les informaticiens dans leur montée en compétences, nous développons, depuis plusieurs années, une offre inédite de filières missions. Constituées de parcours entièrement modulaires, elles permettent à chacun de définir son propre programme de formation.

Nous proposons également des cursus spécialisés permettant aux stagiaires souhaitant valider leurs compétences techniques de se préparer aux certifications éditeurs. Nous disposons à cet effet de centres de tests dans chacune de nos agences. Nos partenariats avec les éditeurs ainsi que l’agrément Prometric dont nous disposons attestent du caractère officiel des certifications délivrées.

Pouvoir faire d’une période de formation un évènement fédérateur est une opportunité pour toute entreprise.

En regroupant autour d’un programme commun plusieurs collaborateurs ou des équipes entières d’une même organisation, la formation intra-entreprise favorise l’acquisition d’un langage et de méthodes communes tout en renforçant l’esprit de cohésion.

Cette formule permet en outre une prise en compte forte des spécificités et des problématiques propres à l’entreprise. Ainsi, les formations intra-entreprise peuvent être bâties sur des contenus dits standards ou faire l’objet de créations de programmes sur-mesure.1

Selon votre choix ou vos contraintes logistiques, ces sessions réservées à vos collaborateurs peuvent se dérouler dans nos agences, en vos locaux ou dans un lieu défini communément.

Le contenu d’un stage présent dans notre offre de formations interentreprises répond à votre besoin : un échange mené en amont de la session permettra alors au consultant-formateur en charge de l’animation d’intégrer à son discours des notions propres à l’entreprise.

L’analyse initiale montre que votre besoin nécessite la création d’un contenu spécifique : un programme détaillé prenant en compte vos objectifs, le contexte particulier de votre entreprise ainsi que le profil des personnes à former vous sera proposé par nos experts.

Les cursus techniques conçus par notre Département Conception & Développement représentent une offre unique sur le marché de la formation informatique.

Ces programmes, qui associent le meilleur de la formation à distance et de la formation présentielle, ont été étudiés pour répondre aux nouvelles attentes des entreprises en matière de formation : la souplesse d’organisation, le sur-mesure et l’optimisation du temps de formation.

En permettant à chaque apprenant de construire son propre parcours selon ses motivations, ses besoins, ses disponibilités et ses objectifs, et en associant 2 modes d’apprentissage complémentaires, le « blended » représente une solution adaptée aux nouvelles problématiques de la formation.

Cette formule innovante qui facilite la prise en compte des contraintes individuelles tout en préservant les périodes d’échange apparaît aujourd’hui comme étant particulièrement efficace.